机电矿长工作总结

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机电矿长工作总结 尊敬的 xx 集团的各位领导您们好！ 时值岁末，万物沉寂，而明媚的阳光让我们感受到了这个寒冷季节难得的暖意。自我被 集团聘任为 xx 矿机电矿长数月以来，每时每刻都感受着集团领导和矿领导们求真务实、团 结高效的和谐氛围；每时每刻都感受着安全至上的经营理念和无微不至的关怀和帮助。在 此，对辛苦工作的集团领导和矿领导们表示诚挚的谢意，谢谢你们！并为共肩奋战的工友 们送上最真诚的祝福。 这几个月里，在集团和区委区政府的领导下，在刘智矿长的带领下，我认真学习贯彻党的 方针政策，解放思想、实事求是。坚持安全至上、消除隐患的工作理念，坚持求真务实、 增效降耗的工作作风，坚持挖潜创新、夯实基础的工作思路，坚持“有为”才能“有位” 的工作意识，按照 “快、精、准”的要求，积极探索我矿机电工作的新方法，以提高机电 管理标准化为中心，以为安全生产提供优质服务为重点，以开创 xx 煤矿工作新局面为主线， 在全矿同志的大力支持下，我积极完成了各项工作任务，较圆满地履行了机电矿长的职责 现对这一阶段的工作总结如下，不足之处，诚望指正。 大家知道，机电管理是煤矿生产的重头戏，质量达标是安全生产的保障。近几年以来 全国煤炭行业接连发生多起重特大恶性事故，给煤矿安全生产带来了严峻的考验，党和国 家领导人对煤矿安全生产提出了更高的要求。作为机电管理的工作者，我深感责任重大。 进入金殿煤矿以来，我结合现有实际情况，制定了“坚持管理人性化，加强机电精细化， 确保矿井安全生产，实现机电全面达标”的战略方针。在这一方针指导下，全矿机电的各 项工作迅速展开，并取得了一定的成果。机电事故率大幅度下降,有效杜绝了重大机电事故 的发生，并消灭了轻伤人身事故，现将机电工作的几点做法总结如下： 一是全面实施“六、一、六”机电管理工程，推动精细化管理 在我进入 xx 煤矿工作以来，结合本单位的工作实际和特点，积极探索和总结机电管理 的新经验、新方法，在机电管理上全力推行实施“六、一、六”机电管理工程，即六抓、 一设立、六强化：“六抓”是一抓安全，六亲不认；二抓质量，细致入微；三抓消耗，斤 斤计较；四抓纪律，铁面无私；五抓创建，持之以恒；六抓生产，万无一失。“一设立” 是设立岗位创新激励机制。“六强化”是强化领导，带头示范；强化培训，提高素质；强 化管理，精细运作；强化分配，公平公开；强化定额，优化组合；强化载体，营造氛围。 “六、一、六”机电管理工程的全面实施，进一步使机电管理工作走上了科学化、规范化 的轨道，推动了机电的精细化管理的不断深入和完善，有效地促进了机电各项工作的开展 和完成。 二、坚持以人为本，实施人才工程，发挥人才效益，努力打造一流的机电管理队伍 人是做好一切工作的决定因素，高素质人才则是企业生存、发展的源动力。基于这种 认识，我们注重发现人才，培养人才，用好人才，充分发挥人才效益。首先我们对全矿所 有的大中专学生和管理干部进行了摸底排查，了解他们所学专业，针对他们的技术能力和 工作能力，为他们建立个人档案，然后根据具体情况给各人定位。对技术好能力强的同志 及时提拔到技术岗位或领导岗位上。定期召开技术人员例会，为广大技术人员提供机会， 搭建平台，以便大家相互交流、相互学习。机电科定期不定期安排技术人员转岗轮换，以 便他们在不同的岗位上集思广益、学习锻练，达到一专多能。这一人才工程的实施，充分 发挥了人才效益，真正达到人尽其才，物尽其用，大大提高了机电管理队伍的整体素质， 为进一步打造一流的机电管理队伍奠定了基础。 三、转变作风，务虚求实，质量达标，全面展开 1、工作作风。向管理要质量，向管理要效益，改变传统管理模式，全面实施精细化管 理。在改变管理模式的同时，我们也在努力转变我们的工作作风，变消极为积极，变被动 为主动，在工作中逐渐形成了独特的工作作风。即：端正思想，以身作则，雷励风行，注 重实效。 2、工作方针。制定了机电科“严、堵、恒、新”的工作方针即是：严格管理，堵塞漏 洞，持之以恒，求实创新。 3、“五一”作风，即：一个本子、一杆水笔、一把尺子、一只石笔(或粉笔)、一套工具。 为把我矿的机电管理工作和质量达标工作，真正做精做细，我们要求机电管理干部，把关 口前移，重心下移，拉下面子，放下架子，深入一线，真抓实干。特别要求付队长以上干 部，跑现场要随身携带一个本了、一杆水笔、一把尺子、一只石笔（或粉笔）、一套工具 以便在现场发现问题，能用水笔记在本上，用尺子量出数据，用石笔（或粉笔）划上记号 如确实需要可随时拿出工具排除机电故障处理问题或及时检查问题。这样有利于迅速及时 地消除隐患，从而大大降低事故率。 以上就是我来矿以后所做的工作重点，真诚希望各位领导指正建议。在今后的工作中 我一定加倍努力，刻苦钻研、勤奋学习、积极进取、完善自己。善于发现问题，及时改进 不足，带领全矿机电职工为全面完成矿井各项工作目标，为建设一流矿井作出积极努力和 更大的贡献 最后祝愿大家身体健康,心想事成！ 煤矿机电工作总结 各位领导，同志们，你们好！ 时值阳春，万物萌发，乘着“两会”和“保先”教育的东风，皖北煤电集团机电工作 现场会在一片春色中召开了。在此，我谨代表祁东矿（机电科）就我矿机电管理的一些做 法、思路和设想，向大家作以汇报。大家知道，机电管理是煤矿生产的重头戏，质量达标 是安全生产的保障。今年以来，全国煤炭行业接连发生多起重特大恶性事故，给煤矿安全 生产带来了严峻的考验，党和国家领导人对煤矿安全生产提出了更高的要求。作为机电管 理工作者，我们深感责任重大。进入 05 年，我们结合机电科工作实际，制定了“坚持人性 化的管理，强化机电的精细化，确保矿井安全生产，实现机电全面达标”的战略方针。在 这一方针指导下，全科各项工作迅速展开，并取得了一定的成果。第一季度主绞累计提升 原煤 62.2 万吨，副绞累计提矸等 6 万余车，机电事故率大幅度下降,有效杜绝了重大机电事 故的发生，并消灭了轻伤人身事故，现将机电工作的几点做法总结如下，总体来说，我们 一靠局矿领导，二靠全科员工，三靠团结拼搏，四靠精细运作，我们的主要做法是： 一是全面实施“六、一、六”机电管理工程，推动精细化管理进入 05 年，我们机电科 认真贯彻落实集团公司实施精细化管理的要求，结合本单位的工作实际和特点，积极探索 和总结机电管理的新经验、新方法，在机电管理上全力推行实施“六、一、六”机电管理 工程，即六抓、一设立、六强化：“六抓”是一抓安全，六亲不认；二抓质量，细致入微 三抓消耗，斤斤计较；四抓纪律，铁面无私；五抓创建，持之以恒；六抓生产，万无一失 “一设立”是设立岗位创新基金。“六强化”是强化领导，带头示范；强化培训，提高素 质；强化管理，精细运作；强化分配，公平公开；强化定额，优化组合；强化载体，营造 氛围。“六、一、六”机电管理工程的全面实施，进一步使机电管理工作走上了科学化、 规范化的轨道，推动了机电科精细化管理的不断深入和完善，有效地促进了机电科各项工 作的开展和完成。 二、坚持以人为本，实施人才工程，发挥人才效益，努力打造一流的机电管理队伍 人是做好一切工作的决定因素，高素质人才则是企业生存、发展的源动力。基于这种 认识，我们注重发现人才，培养人才，用好人才，充分发挥人才效益。首先我们对全科所 有的大中专学生和管理干部进行了摸底排查，了解他们所学专业，针对他们的技术能力和 工作能力，为他们建立个人档案，然后根据具体情况给各人定位。对技术好能力强的同志 及时提拔到技术岗位或领导岗位上。机电科定期召开技术人员例会，为广大技术人员提供 机会，搭建平台，以便大家相互交流、相互学习。机电科定期不定期安排技术人员转岗轮 换，以便他们在不同的岗位上集思广益、学习锻练，达到一专多能。这一人才工程的实施 充分发挥了人才效益，真正达到人尽其才，物尽其用，大大提高了机电管理队伍的整体素 质，为进一步打造一流的机电管理队伍奠定了基础。 三、保运转、创达标，双管齐下，以 61 集运巷为突破口搞好质量达标工作 进入 05 年以来，全科上下齐心协力、共同奋斗，在保证安全运转、搞好生产服务的同 时，下大力气抓好质量达标工作。1~3 月份累计提升原煤 62.2 万吨，累计提矸 6 万余车， 质量达标工作进展顺利，成果喜人。三个月来，围绕 61 集运巷质量达标工作，我们打了一 场漂亮的攻坚战。61 集运巷情况之复杂、条件之差，是一般人难以想象的。大家知道，祁 东矿井下条件差、地质构造复杂、五大灾害俱全，是整个皖北地区少有的。加之又经历了 2001 年底的那场大水，井下巷道变形严重，鼓底、片帮、塌方、掉顶现象随处可见。可以 毫不夸张地说，61 集运巷就是这样一条伤痕累累的巷道。该巷道担负运转的 6115 采煤工 作面运输任务，由于采面布局不合理，水患频繁，无法彻底排除，导致该巷道经常拉湿煤 水煤，造成巷道积水积污严重，即使班班清理也无济于事。往往是上班清好了到下一班又 恢复了原样。这种情况不但增大了员工劳动强度，还对机电设备的安全运转造成了极大的 威胁。61 眼口电缆成蜘蛛网，防尘管路锈蚀严重并波浪起伏，就是这样一条巷道，就是这 样一种现状，我们下决心要把它打造成井下质量达标的示范巷道，这令好多人不能理解。 有人甚至说，像 61 集运巷这样的巷道，能勉强维持运转就不错了，要打造成质量标准化巷 道，简直不可思议。面对困难，面对挑战，我们没有退缩，而是迎难而上。 条件虽差，但标准不能降低，我们就是要高标准，严要求，严格按照机电科制定皮带 机运行工作标准即：“六条线一个面”和煤矿质量标准化的标准去施工，力争打造出皖北 矿区一流的质量标准化机巷。经过两个多月的努力拼搏，我们愿望实现了。如今的 61 集运 巷已是旧貌换新颜：电缆悬挂一条线，风水管路一条线，照明灯具一条线，皮带运行一条 线，杠杆“H”架一条线，标语悬挂一条线，整个皮带机一个面。仅三百多米巷道就设置了 四个沉淀池，35 个横水沟，从而使巷道地面清洁，机电设备整齐完好，员工精神面貌良好。 在搞好环境治理的同时还注重加强设备的改造，对皮带机喷雾洒水控制装置进行改进，由 原来的人为手动闸阀控制改为自动控制，仅在洒水喷头加装一只电磁阀，而不增加其它设 备的情况下，实现喷雾洒水自动化，从而杜绝了水资源的浪费，改善皮带机的工作环境。 在搞质量标准化过程中我们主要是运用两个词“奖励”（表扬）与“罚款”（批评） 对表现较好的员工进行奖励和表扬，对表现较差工作不积极进行罚款和批评。由于措施得 力，方法得当，落实到位，优化方案，严格标准，从而使我矿机电质量标准化工作有了一 定的起色。 61 集运巷达标创建的成功，是与我矿实施精细化管理，以及各单位的通力协作分不开 的。 质量标准化工作是一项系统工程，靠一个单位或一部分人的单打独斗是很难做出成绩 的。它需要相关单位通力协作才能做出成绩。我们通过内抓外协，与兄弟单位加强联系， 协调配合，象 61 集运巷质量达标工程的清理卧底工作和其它方面的工作得到了全科各队人 力物力的大力支持，毁坏巷道的修复和运输轨道的改造铺设，分别得到了修护区和运输区 等单位的大力支持和援助。可以说没有大家的通力协作就没有 61 集运巷达标创建的成功。 在达标创建工作中，实施了精细化管理，大到一台设备的安装摆放，一根电缆的悬挂 一根轨道的铺设；小到一只灯具的安装，一副电缆勾的吊挂，一个固定孔的定位，都要求 专人负责，对每一个拖滚，每一个 H 架，每一个杠杆，每一个水沟，每一个沉淀池，每一 根水管进行编号管理，力求做到精、细、准，不允许有丝毫的马虎。要求三班员工精心操 作，认真维护，保证设备正常运转，保持巷道环境卫生清洁。在环境质量标准化工作中， 我们注重培养员工的“四一精神”，即一团棉纱、一只刷子、一把铲子、一把扫帚，以便 随时随地，擦去设备上的灰尘，刷掉管路上的锈迹尘迹，铲起巷道里的落煤，扫净地面上 的脏污。让每位员工随时随地地都能认真工作，把质量标准化工作融入到日常管理的每个 环节，使该项工作做到持之以恒，长抓不懈，在“不变”中求“变”,在细微之处见精神。 同时教育员工爱岗敬业，积极参加争创青年示范岗、党员示范岗活动，争当服务明星，在 本职岗位上做出应有的贡献。 四、转变作风，务虚求实，质量达标，全面展开 1、机电科工作作风。向管理要质量，向管理要效益，改变传统管理模式，全面实施精 细化管理。在改变管理模式的同时，我们也在努力转变我们的工作作风，变消极为积极， 变被动为主动，在工作中逐渐形成了机电科独特的工作作风。即：端正思想，以身作则， 雷励风行，注重实效。 2、工作方针。制定了机电科“严、堵、恒、新”的工作方针即是：严格管理，堵塞漏 洞，持之以恒，求实创新。 3、“五一”作风，即：一个本子、一杆水笔、一把尺子、一只石笔(或粉笔)、一套工 具。为把我矿的机电管理工作和质量达标工作，真正做精做细，我们要求全科管理干部， 把关口前移，重心下移，拉下面子，放下架子，深入一线，真抓实干。特别要求付队长以 上干部，下车间，跑现场要随身携带一个本了、一杆水笔、一把尺子、一只石笔（或粉 笔）、一套工具，以便在现场发现问题，能用水笔记在本上，用尺子量出数据，用石笔 （或粉笔）划上记号，如确实需要可随时拿出工具排除机电故障处理问题或及时检查问题 这样有利于迅速及时地消除隐患，从而大大降低事故率。 4、质量达标，以点带面，全面展开，稳步推进 61 集运巷达标创建的成功，给我们提供了范例，它使我们坚信：只要我们愿意努力去 做，我们就一定能够成功，只要有领导的支持我们就一定能做的更好。机电科牢固树立 “机电质量标准化建设是一切工作的基础”的思想，紧紧围绕“质量标准化年”，定目标 抓落实。从元月份开始，我们以条件最差的 61 集运巷为突破口，打造 61 集运巷、四采区 变电所、主大巷风水管路等“三大靓点”，带动全科各范围，并以此为基点，全面铺开， 形成全方位、多角度、多层次的辐射，在全科范围内掀起了新一轮大搞质量标准化建设的 热潮，真是“一花独放不是春，万紫千红春满园”。四大件队在强化正常检修的基础上， 对日检、周检、旬检、月检、季检等巡回检修工作进行细化、量化，要求检修人员做到” 五勤”勤看、勤摸、勤听、勤维护、勤保养，落实谁检修、谁签字、谁负责制度，大大增 强了检修人员的责任心，力争让机电设备“零缺陷”运转；机械化队在服务好采区生产的 同时，认真做好各皮带运输系统的质量标准化工作，开展班组互比互学的“干标准活、上 标准岗”活动，让质量标准化工作深入人心。特别是在 61 集运巷质量标准化工作中，该队 积极动员，广泛发动，队里许多同志主动放弃休息时间，加班延点，集中精力打硬仗，经 过两个多月的努力，把总长三百多米的 61 集运巷由过去脏、乱、差，变成了现在的“六条 线一个面”的靓点,电管队针对高瓦斯双突矿井的用电管理要求，以确保“供电安全”为目 标，不断加强对井下电器设备的管理，彻底消除电器设备失爆现象的发生，并以四采区变 电所样板，不断推动质量标准化工作的深入；安装队在任务重、人员少的情况下，合理分 工，优化组合，精心施工，确保每一项工程都能达到高标准，让领导放心，让使用单位满 意。为确保机电质量标准化工作落实到实处，科领导在带头学习集团公司机电质量标准化 新标准的同时，积极组织全科员工进行学习，对照标准找差距，并认真结合机电科实际， 制定了高标准，严要求地标准化工作精细化运作模式，目前我矿的机电质量达标工作，已 从 61 集运巷、四采区变电所、主大巷风水管路到东胶机巷、中央机巷、32 变电所，、中 央变电所、中央大泵房全面展开，正稳步推进。 五、领导的高度重视和支持，为机电管理工作搭建有序、高效的平台 基础不牢，地动山摇。机电质量标准化工作是基础，没有好的基础，好的质量，机电 其他工作就无从谈起。我矿领导高度重视质量标准化建设工作，年初职代会，就把 05 年确 立为“质量标准化年”，全力打造“平安祁东、高效祁东、文明祁东”。我们机电科质量 标准化工作，得到局矿领导的大力支持，在技术、装备、人力、财力等方面给予了有力的 保证，生产局长邓西清和矿长黄成华等矿领导亲临现场进行督察指导，给我们解决许多实 际问题，分管矿长黄晓东和机电处长孟凡功等领导曾多次检查指导，提出更高的要求和问 题，党委书记杨保禹、生产矿长高大军、安全矿长余保成也是如此，并为机电科质量标准 化工作的开展提供了施展的空间，搭建了有序、高效的工作平台。 质量达标创建工作是一项复杂系统工程，既需要自身付出最大的努力，更需要领导的 支持和方方面面的协作。在 61 集运巷达标创建期间，集团公司及我矿各级领导多次深入井 下达标工作现场检查指导工作，提出了一些指导性意见，同时对我们工作中遇到的问题和 困难给予了及时的协调和解决。领导的重视、关心和支持鼓舞了我们的斗志，激发了我们 的工作热情，从而更好地推动了达标创建工作的顺利开展。 六、机电现场会在我矿的召开是对我矿的鞭策 这次机电现场会的召开，给了我们极大的鼓舞和鞭策，我们一定不辜负各级领导对我 们的期望，鼓足干劲、乘势而上，以饱满的热情和顽强的斗志，投身到各项工作中去，争 取在较短的时间内，使我矿机电管理和质量达标创建工作再上新台阶，再创新佳绩。今天 集团公司机电现场会在我矿召开，这不仅是对我们的鼓励，更多的是对我们的鞭策，我们 只是在质量标准化工作上迈出了一小步，做出了一点成绩。应该说，我们祁东矿是一个新 矿，质量标准化基础还很薄弱，“欠帐”较多，和其他兄弟矿相比，我们还有很大的差距 还存在许多缺点和不足之处，但是我们坚信，只要我们奋勇直追、善于思考、敢于创新， 一步一个脚印地干好每一项工作，把质量标准化工作深入持久的开展下去，做到持之以恒 常抓常新，一定能迎头赶上，并能形成具有祁东特色的机电质量标准化矿井，为祁东矿实 现“一矿两井、年产 400 万吨”的目标，做出我们机电科的贡献。 最后祝愿大家身体健康,心想事成！ 煤矿机电运输工作总结 一、2009 年机电运输工作完成情况 （一）、2009 年机电工作完成情况 1、突出龙东特色，创亮点工程。 2009 年以来，我矿机电科紧紧围绕创建安全质量标准化“示范矿井年”工作目标。先 后对西辅变电所和 1#皮带变电所进行了标准化硐室改造，实现了变电所内高低压设备布置 精细化，室内高低压电缆全部实现封闭式铺设，照明吊挂实现了“一线化”。室外电缆实 现横竖一条线吊挂。经过改造后，在井下机电硐室中形成了新的亮点工程，提升了井下变 电所的标准化水平。 我矿机电科先后完成了副井下口车场和北段车场（500 米）、西大巷 2#皮带机尾至西 一扩区车场（2600 米）、西辅无极绳绞车道和 3#皮带巷（1000 余米）、1#皮带机（800 米）共 4900 余米电缆精细化吊挂。特别是在东西 1#皮带电缆精细化吊挂中首次使用新型 角铁冲压式电缆钩，使动力电缆与信号电缆处于同一电缆钩平面上，使我矿井下大巷电缆 吊挂形成了具有龙东特色的新亮点。提升了我矿井下大巷电揽吊挂的精细化水平。 2、精心组织，顺利完成各项机电设备改造工作： （1）、顺利完成了装载峒室东勾计量斗更换。09 年 3 月份，机电科对使用长达 10 年 的装载峒室东勾计量斗进行了更换。通过对计量斗的上段和下段尺寸结构进行优化设计； 方便了各部件的井筒运输和就位起吊，提高了施工效率，确保了施工安全。 （2）、完成了地面压风管路改造。09 年 5 月份，机电科对空压机房至副井口之间地 面压风管路进行了改造，通过从地面架设一趟新管路，解决了原压风管路因地埋锈蚀而造 成漏风的