培训师聘用合同书模板 - 讲师劳动合同范本

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培训讲师聘用合同书 甲方： 乙方： XX 咨 服 有限公司因 展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜 询 务 业务发 立本合同，并共同遵守如下条款： 订 一、合同期限 1、聘 乙方 请 为培训讲师，聘用期限为1 年，聘用 从 时间 200X 年12 月25 日到200X 年12 月24 日。 二、薪 待遇 资 1、聘用期内，乙方自上 后前十 培 ，每 抽取 岗 场 训课 场 1000 元（壹仟 人民 ）作 圆 币 金；十 培 束后，若乙方 甲方 合考 ，得分少于 为奖 场 训结 经 综 评 7 分，另外 十 则 续讲 培 ，每 仍抽取 场 训课 场 1000 元（壹仟 人民 ）作 金；若 的十 培 圆 币 为奖 续讲 场 训课 效果 考 得分依旧少于 经 评 7 分，甲方有 与乙方解除聘用合同。若乙方 甲方 权 经 综 合考 超 评 过7 分，表明乙方已通 甲方考核，成 甲方的中 。 过 为 级讲师 2、乙方成 甲方的中 后，五十 培 之内，乙方每 抽取培 金 的 为 级讲师 场 训课 场 训 额 50%作 金；若乙方在 期 ， 培 的效果 客 考 低于 为奖 讲课 间单场 训 经 户 评 7.5 分，乙 则 方 只能抽取 该场 1000 元（壹仟 人民 ）作 金。若乙方在成 中 之后 圆 币 为奖 为 级讲师 五十 培 内表 突出，且 甲方 合考 得分超 场 训课 现 经 综 评 过7.5 分， 乙方自 晋升 则 动 甲方的高 。 为 级讲师 3、乙方成 甲方高 后，即日起每月 有 为 级讲师 拥 1500 元的基本工 ；并在成 高 资 为 的五十 培 内，乙方每 另外抽取培 金 的 级讲师 场 训课 场 训 额 60%作 金；若乙方 为奖 在 期 ， 培 的效果 客 考 低于 讲课 间单场 训 经 户 评 8 分，乙方 只能抽取 则 该场 1000 元 （壹仟 人民 ）作 金。若乙方在成 高 之后五十 培 内表 突 圆 币 为奖 为 级讲师 场 训课 现 出，且 甲方考 得分超 经 评 过8 分， 乙方自 晋升 甲方的特 。 则 动 为 级讲师 4、乙方成 甲方特 后，即日起每月 有 为 级讲师 拥 2500 元的基本工 ；并在成 特 资 为 的培 内，乙方每 另外抽取培 金 的 级讲师 训课 场 训 额 70%作 金；若乙方在 为奖 讲课 期 ， 培 的效果 客 考 低于 间单场 训 经 户 评 8.5 分，乙方 只能抽取 则 该场 1000 元（壹 仟 人民 ）作 金。若乙方在成 特 之后一百 培 内表 突出， 圆 币 为奖 为 级讲师 场 训课 现 且 甲方考 得分超 经 评 过8.5 分， 乙方自 晋升 甲方的合伙人。 则 动 为 5、乙方在成 中 以后，基本工 每月按 放，金每月按当月 金 为 级讲师 资 时发 奖 奖 总额 的70% 放，另外 发 30%在合同到期 一次性 放。 时 发 二、甲方的 利和 权 义务 1、甲方享有下列 利： 权 1） 乙方行使管理 ，并根据 需要合理 乙方工作。 对 权 实际 调动 2）根据乙方的表 ，依照公司 定 予 励或 。 现 规 给 奖 处罚 3）依照 定 不符合公司聘用要求的 予以辞退。 规 对 职员 2、甲方履行下列 ： 义务 1）、甲方在乙方成 高 之前，必 将乙方的 培 金 提高到 为 级讲师 须 单场 训 额 5000 元 （伍仟 人民 整）以上。 圆 币 2）、关心乙方的工作和学 ， 乙方 行帮助、教育。 习 对 进 3）、 真听取并 极帮助解决乙方所提出的合理要求。 认 积 三、乙方的 利和 权 义务 1、乙方享有的 利 权 1）向各 人提出批 建 ； 级领导 评 议权 2）依法辞 ； 职 3）享受国家法定 假日、享有合理的 酬和 安全及 生保障； 节 劳动报 劳动 卫 2、乙方履行下列义务 1） 企 ， 本 工作。 热爱 业 热爱 职 2）服从 ，遵守国家法律法 和企 章制度； 领导 规 业规 3） 公司 物；保守公司秘密； 爱护 财 4）不得从事与甲方存在 争关系的培 竞 训业务 四、 酬及福利待遇 劳动报 1、公司根据乙方所担任的 和工作 目，按甲方工 准套取工 。工 以 职务 项 资标 资 资 金形式每月 现 25 日前支付上月工 。 资 2、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表 增加工 ，如果乙方没达到 现 资 甲方 定的要求指 ，乙方的工 将不得提升。 规 标 资 3、甲方确需乙方加班，按公司 定支付加班工 。 规 资 4、工资 酬包括国家 定的福利待遇。 报 规 五、聘用合同的 止、解除及 任 终 违约责 1、下列情况之一者，甲方可以解除 合同。 劳动 1）在 用期内 乙方不符合 用条件的； 试 发现 录 2）乙方 反或不履行聘用合同的； 违 3）因玩忽 守、私舞弊或工作不 任等原因，甲方造成直接 失的。 职 营 负责 给 经济损 4）乙方 重 反 律和 章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞 严 违 劳动纪 规 退的； 5）乙方有正当理由， 甲方同意解除合同的； 经 6）被国家政法部 依法追究刑事 任的； 门 责 7）乙方患病不能从事本 工作的； 职 8）甲方 破 行整 或者 ，确需裁减人 并依法裁减人 的。 濒临 产进 顿 经营亏损 员 员 2、聘用合同期未 ，乙方又没有 反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。 满 违 3、任何一方解除 合同，必 提前一个月以 面形式通知 方； 劳动 须 书 对 4、乙方在合同期内，持正当理由，不愿 在本企 工作 ，可以提出辞 ， 继续 业 时 职经 甲方批准后生效。未 甲方同意，乙方擅自离 ，甲方有 要求其返回工作 经 职 权 岗 位，并 因此 甲方造成的 失。 赔偿 给 经济损 六、争 解决方式 议 甲乙双方因履行本合同 生争 ，任何一方在 商无效的情况下，均依照国家 发 议 经协 争 理 定 行。 劳动 议处 规 执 七、本合同一式二份，甲乙双方各持一份， 甲乙双方 字盖章后生效。 经 签 甲方：（单位盖章） 乙方：（签字） 年 月 日 年 月 日 XX 公司客 意度 表 户满 调查 ： 非常感谢您对我司一贯的支持和帮助，为了更好的向您提供培训服务，我们特意就 老 师在培训方面的效果征询您的看法，我们会认真考虑您的建议，并在随后的合作中予以改进， 以便更好的为您服务。 一、讲师评估： 1、课程反馈 非常好 良好 一般 差 很差 （1）、课程形式： 5………….4…………3…………2…………1… （2）、课程内容： 5………….4…………3…………2…………1… （3）、招商加盟（顾客开卡）成效： 5………….4…………3…………2…………1… （4）、对课程总体评估： 5………….4…………3…………2…………1… (5)、理论性方面 5…………4…………3…………2…………1… (6)、实用性方面 5…………4…………3…………2…………1… (7)、启发性方面 5…………4…………3…………2…………1… (8)、教学方法 5…………4…………3…………2…………1… (9)、教具运用 5…………4…………3…………2…………1… (10)、表达能力 5…………4…………3…………2…………1… (11)、课堂气氛 5…………4…………3…………2…………1… (12)、讲义编排 5…………4…………3…………2…………1… (13)、对讲师的其它意见或建议： 3、对讲师的总评分 (以满分为10 分计算)：_____分 谢谢合作！ XX 咨询服务有限公司客户服务部