保卫科年终工作总结 | 治安消防安全管理报告

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篇一：保卫科个人年终总结 XXXX 年以来，XX 公司保卫科在枣庄市公安局、集团公司保卫处等上级主管部门及公司党政 的正确领导下，紧紧围绕确保矿区治安稳定、创建富美和谐 XX 这一主题，进一步强化自身 队伍建设，完善公司内部治安防范体系，全力抓好消防、火工品管理工作，实现了全年无 重大刑事案件、无重大治安案件、无越级上访事件、无重大灾害事故的“四无”目标，消 防、火工品、危险化学物品管理规范有序，为公司实现安全生产九周年创造了良好的治安 环境。回顾一年以来的工作，主要有以下几个方面： 一、加强思想教育，强化班子建设，提高保卫护卫队伍自身素质 充分利用每周政治学习时间学习传达上级文件及会议精神，引导广大保卫人员树立正确的 人生观、荣辱观，做当荣之事，拒为辱之行，不断提高自身的使命感和责任感。通过开展 全员素质提升活动，不断加强思想政治、职业道德和业务知识教育，使广大保卫人员业务 素质和工作能力不断得到提高，为搞好公司治安保卫工作打下坚实基础。 为了进一步提高队员们应对各种突发事件的处理能力，在抓好日常军事科目训练的同时， 于 4、5 月从护卫中队抽调身体素质好的 20 名护卫队员分两批到薛城武装部民兵训练基地 进行队列、倒功操、擒敌拳、警棍盾牌操和棍术等军事项目的封闭集训,在训练员的细心指 导下，每天刻苦训练十余个小时，使自身的军事技能得到大幅提高，并在集训考核中取得 了较好成绩。 为加强班子建设，通过定期召开班子民主生活会、班子会，认真开展自我批评与相互批评 落实整改措施，使班子成员之间做到了大事勤商量，小事勤通气，思想常沟通。在党风廉 政建设方面，使班子成员牢固树立了“廉洁自律无小事，小事不止出大事”的思想观念， 始终坚持按原则办事、按制度办事、不搞特殊、不办人情案、不以权谋私，不断增强班子 的凝聚力。 二、加强信息采集，强化综合治理，做好国家安全和综合治理工作 为加强综合治理和国家安全工作，同信访办联合召开公司信访稳定和综合治理工作会议， 向各单位下发《关于调整充实基层治保委员会和基层调解组织的通知》，充实调解了综治 领导小组及基层治保、调解人员组成，并与 25 家基层单位签订了 2010 年度治安保卫综合 治理承包责任书，调整充实情报信息员，重点加强“三情”信息收集工作，并及时收集与 员工置换、山东省煤炭行业整合等相关的各类稳定信息，加强对矿区不稳定因素的排查， 对发现的苗头性、倾向性的问题，超前工作，加强防范。严格执行国家安全(领导)小组例 会制度，特别是在上海世博会召开期间每月举行一次国家安全工作会议，对矿区的稳定工 作进行风险评估,并根据实际情况安排具体的工作部署，并及时学习业务工作新知识、研究 国家安全工作的方法和策略。对本矿重点人员采取“六保一”包保监控措，并通过班车跟 随、家庭走访、定期谈话等多措并举，特别是在节假日做好重点摸排，掌握重点人员思想 动态，确保不发生进京、赴省事件。公司今年以来没发现一起越级上访案件，劳务输入人 员、赴 XX 职工思想稳定，原已转化了的“法轮功”练习者未出现反复现象，思想进步，工 作积极，表现良好。 为扎实做好防恐反恐工作，根据 XX 字[XXXX]93 号文件《关于印发的通知》的有关要求，在 公司反恐怖工作领导小组的领导下，细化防范措施，强化管理标准，重新对重点要害部位 人员进行登记，对热电公司、主井、变电所等重点部位实行挂牌上岗管理，抓好了各项工 作制度和措施的落实。由护卫中队组织特勤、民兵应急分队训练，有针对性的增加有关反 恐方面知识技能的培训和组织反恐应急演练，重点抓好了迅速集结、现场指挥、处置措施 人员分工与配合等方面的训练，提高了队伍的快速反应能力、指挥员的指挥协调能力和参 战人员的处置能力。 三、加大技防投入，严密防范措施，保障公司内部治安稳定 为确保公司内部安定团结，保证公司财产和职工人身财产安全，结合对标管理实施方案， 对照先进找差距，严格执行各项规章制度，进一步抓好治安管理工作。 1、积极响应上级提出的“科技强警、向科技要警力”的号召，不断强化技防措施，成立了 XX 公司 110 指挥中心，在公司内部要害部位安装了红外线视频监控设施 32 处，以及 KS-600C 无线报警系统和周界防盗报警防护系统，并安排专人进行 24 小时实时监控，通过 充分利用视频、声、光、电等媒介报警，进一步提高公司的治安保卫工作信息化程度，提 高了自身的快速反应能力，增强公司内部治安防范和应对突发事件能力。 2、强化门卫岗点管理。加强岗点值勤纪律，坚持值班人员巡查报岗制度，严格执行职衔牌 佩带制度，员工凭职衔牌着工装进矿。外来施工队、临时工一律佩发临时入矿证，门卫加 强监督检查。对外来出入车辆严格登记，杜绝闭杂人员入矿。 3、实施 24 小时不间断巡逻，加大夜间巡逻和对热电公司、物供中心等要害部位的巡查密 度，重点加强对北墙、西墙等边缘结合部的巡逻，做到车巡、徒步巡、警犬巡相结合，全 年共巡查 1180 余次，有效杜绝了各类案件和火灾事故的发生。 4、为保障煤炭重列安全外运，打击各类扰乱矿区自备铁路沿线治安稳定的不法行为，按照 集团公司加强矿区自备铁路治安综合治理工作的要求，继续加强自备铁路治安综合治理工 作力度，全年共押运煤炭重列 180 余列，未发现一起盗扒、哄抢现象，实现“大事不出， 小事也不出”的目标，确保了公司精煤安全外运，维护了铁路沿线的治安稳定。 四、加强人员培训，严格检查监督，保障消防安全和火工品管理有序 1、每周组织一次火工品专项检查，每周五公司组织井下安全大检查，全年共进行火工品专 项检查 40 余次，检查更衣箱 5800 余个。并安排人员加强井口检身，防止井下物品流失。 对涉爆物品从储存、使用、销毁闭合管理，确保火工品管理工作不出问题。 2、为进一步提升公司涉爆物品管理水平，提高广大涉爆人员的业务技能和工作责任心，举 行涉爆人员职业技能培训 3 次，全体涉爆人员培训考试合格后上岗工作，进一步从人员上 管理上提高公司的涉爆物品管理水平。 3、为进一步加强公司内及各要害部位的消防安全管理，向公司各单位下发了《加强消防物 品和消防设施管理的通知》，明确专人负责和相关管理规定，加强各单位的自我监管。建 立消防要害部位检查包保制度，划分区域，明确责任，及时将查处的消防隐患通报给各单 位及时整改，确保消防安全。为保障节日期间燃放鞭炮烟花时不发生安全责任事故，制定 了《燃放鞭炮烟花保卫工作方案》《防灭火和应急疏散工作方案》，确保职工人身安全。 4、安排专人参加由枣庄市公安局消防支队组织的枣矿集团消防管理培训班，学习如何进一 步加强对电厂、煤化工单位等重点要害部位的消防管理工作，不断提升公司的消防管理工 作水平。 5、举行 XX 公司开展珍爱生命预防火灾消防安全宣传活动和“119”消防宣传日活动，通过 向公司广大职工发放消防宣传资料、在矿区、社区悬挂消防宣传横幅，展示消防安全知识 事故案例排板、组织职工签名，举行火灾逃生演习等形式，大力宣传消防法规和消防知识 增强广大职工的消防安全意识，提高广大职工面对火灾事故的应急处置及灭火自救能力。 6、每周五组织一次治安消防专项检查，共进行消防安全检查 43 次，查处沙箱沙板结、沙 袋损坏等消防问题 142 条，查处灭火器压力不足、应急灯不亮等消防隐患 28 条，迅速下发 要害部位检查整改通知书责令相关单位立刻整改，并将检查整改情况及时上报集团公司保 卫处消防科。 五、健全完善制度，强化督察管理，不断提升公司的准军事化管理水平 根据目前公司职工车辆不断增多，乱停乱放的现象日益突出，根据公司实际情况，进一步 规范车辆管理，保持公司内部车辆停放有序，对车辆停放做了重新安排，对全公司所有车 位进行了重新划分，实行了新的车辆停放管理制度。 按照集团公司准军事化管理会议和公司领导要求，为进一步提升我公司的准军事化管理水 平，制定并下发了关于加强准军事化管理和督导工作的补充意见，进一步完善对职工着装 行走的相关管理规定，并将准军事化督察管理同文明礼仪和精神文明包保等活动紧密结合 组织职工学习准军事化管理相关规定。成立准军事化督察办公室，安排专人负责对公司内 部的职工着装、车辆停放、车辆出入证办理等进行管理。通过专人负责，强化管理，不断 提升公司的准军事化管理水平。 进一步加强对人员着装、行走和车辆停放的督察管理，对全矿非煤厂点职工职级工衔进行 清查，对全矿职工车辆情况进行清查，并安排人员午餐时间在南墙一线和工广等区域加强 督察管理，全年共纠正违反准军事化管理人员 670 余人次，不断提高了公司的准军事化管 理水平。 六、加强勤务保障，细化责任分工，全面做好各项迎检及保卫工作 今年，先后有国家安监总局、全国企业文化示范基地评审委员会及省市等领导来我公司检 查指导工作，并迎接了全省煤炭工作会议、全省煤矿职业健康现场会、全国企业文化建设 现场会与会领导到我公司参观指导工作。在执勤警卫上，我单位高标准、严要求，从接待 到进出矿路线、值勤守卫等都做了周密部署，安排精干力量负责各级领导的人身安全，落 实保卫措施，做到妥善处理每一个细节，确保各级领导在检查期间的安全。特别是为进一 步加强全省煤炭工作会议等会议期间的勤务保障，多次召开迎检专题会议，并反复讨论研 究制定了参观路线图、布岗人员名单和具体的迎接方案，做到严抓细节出精品，明确各个 岗点、人员的迎检任务、总体要求和责任分工，并印发给各责任部门，作为迎检工作的基 本依据，明确迎检的具体要求、工作方法、具体任务、负责人和联系人，并通过了上级领 导的审核，确保了在领导参观过程中未发生上访事件等行为，保障了与会领导的人身安全 和会议的顺利进行。 存在的问题和不足： 1、准军事化管理工作有时紧时松的现象，仍有执行不到位的地方，督察管理力度还需加大。 2、个别队员对保卫工作缺乏激情，不够细致深入，理论学习不够经常和深透，创新意识不 够。 3、新招收队员对公司各项规章制度不够熟悉，缺乏工作经验，面对问题过于急躁，责任意 识、服务意识有待提高，综合素质还需加强。 安全工作责任重大,只有起点没有终点。XX 公司保卫科全体成员将在枣庄市公安局、集团公 司保卫处等上级主管部门及公司党政的正确领导下，以党的十七大会议精神为指导，不断 健全综合治理网络、完善各项规章制度，不断强化保卫人员思想教育和业务培训，全面落 实各项防范措施，不断提高全矿社会治安综合防控能力，为创建平安枣庄、创建富美和谐 XX 做出应有的贡献。 篇二：学校保卫科年终总结 一、履行职责，积极工作，各方面工作取得新成绩。XX 年，保卫部紧紧围绕“以人为本建 队伍、打防结合保稳定、管理创新求实效、真诚服务树形象”的工作方针，履行职责，尽 心服务，为稳定生产经营秩序，减少企业物资流失积极工作，完成了年初确定的工作目标 消防大队全年共查出火险隐患 107 项，整改 92 项，有 15 项正在整改中；成功扑救火灾 89 起，其中厂区 25 起，生活区 64 起，扑救成功率 100%；运送生产、生活用水 13317 车；参 与工程改造、检修现场等监护执勤 20 次。护卫大队全年抓获拿摸偷盗人员 1229 人次；收 缴废钢铁等物资 35.3 吨；安全押运废钢、生铁、合金等物资 7197 车；做好人好事 81 件。 生产保卫科在坚持对全公司重点部位、要害岗位实行专项管理的同时，还对重点工程实行 死看死守的保卫措施，确保热轧超薄带钢工程从设备安装到调试以及热试的顺利进行。 1、教育管理并重，提高员工素质 以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以培养适应**发展要求的员工队伍为目标， 严格队伍的教育、管理和培训，使员工的综合素质得到了较大的提高。 一是严格教育管理 全面提高员工队伍素质，高标准做好安全保卫工作，是保卫部适应企业改革改制要求的主 要途径。首先我们以先进性教育为契机，结合保卫工作和集团公司的形势，组织员工认真 学习“xxxx”重要思想、科学发展观以及集团公司改革改制等相关政策和精神，及时进行形 势、任务、责任教育，不断增强员工的责任感、危机感和使命感。其次，针对部分员工自 律意识差，法纪观念淡薄，道德缺失，与不法人员勾结损害企业利益的实际，以增强大局 意识、责任意识、法纪意识、自律意识为重点，利用一个半月的时间，在护卫队员中开展 了“学规章、明法纪、找问题、挖根源、论危害、严整改”教育整顿活动，并对存在问题 的员工进行了处理。再次，根据企业改制后的形势，重新修订了各部门的岗位职责，制定 了《内部管理特别规定》等相关的规章制度，发出了《致员工家属的一封公开信》，组织 骨干力量深入到员工家中进行家访，向家属讲清保卫部的工作性质、公司目前的形势、员 工在工作中可能出现的问题以及相关的管理规定，动员家属与单位一起做好员工的教育、 提醒工作，共同筑牢安全屏障。与此同时对家庭生活特别困难的员工采取动员职工进行捐 款的方式进行帮助。这些措施的施行，教育了员工，稳定了队伍，保证了机构调整、人员 精干等改革改制工作的顺利进行。 二是认真培训练兵 向素质要效率、向素质要战斗力是保卫部队伍建设的重点。各相关单位和部门围绕保卫部 的中心工作，有针对性的组织员工扎实开展岗位培训练兵活动。消防大队妥善处理安全防 火检查、火灾扑救、服务生产建设以及战训练兵的矛盾，利用有限的时间扎实开展体能、 技能等战训练兵活动，与**宾馆进行火场疏散、高空营救等联合模拟实战消防演练，不断 丰富消防队员的实战经验，提高了消防队员扑救火灾和服务公司生产建设的能力。护卫大 队针对进厂拿摸偷盗人员手段变换频繁，暴力威胁不断的严峻形势，以百工种技能大赛为 契机，抽调实战经验丰富、业务素质过硬的骨干担任教官，以擒拿格斗等实用的技能为重 点，对护卫队员进行集中实战技能训练，进一步提高了护卫队员的专业本领。 篇三：保卫科个人年终总结 同志们： 这次总结表彰大会是在**集团公司实现了从国有独资到多元投资转变，体制机制发生根本 性变化形势下召开的。会议的主题是：全面总结 2007 年保卫部各项工作，根据新形势、新 要求，初步研究部署新一年保卫工作，引导全体员工进一步转变观念，认清形势， 明确责任，做好工作，实现树立保卫部形象，提升保卫部地位的目标，为投资者看好家， 护好院。 一、履行职责，积极工作，各方面工作取得新成绩。 2007 年，保卫部紧紧围绕“以人为本建队伍、打防结合保稳定、管理创新求实效、真诚服 务树形象”的工作方针，履行职责，尽心服务，为稳定生产经营秩序，减少企业物资流失 积极工作，完成了年初确定的工作目标。消防大队全年共查出火险隐患 107 项，整改 92 项， 有 15 项正在整改中；成功扑救火灾 89 起，其中厂区 25 起，生活区 64 起，扑救成功率 100%；运送生产、生活用水 13317 车；参与工程改造、检修现场等监护执勤 20 次。护卫 大队全年抓获拿摸偷盗人员 1229 人次；收缴废钢铁等物资 35.3 吨；安全押运废钢、生铁、 合金等物资 7197 车；做好人好事 81 件。生产保卫科在坚持对全公司重点部位、要害岗位 实行专项管理的同时，还对重点工程实行死看死守的保卫措施，确保热轧超薄带钢工程从 设备安装到调试以及热试的顺利进行。 1、教育管理并重，提高员工素质 以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以培养适应**发展要求的员工队伍为目标， 严格队伍的教育、管理和培训，使员工的综合素质得到了较大的提高。 一是严格教育管理 全面提高员工队伍素质，高标准做好安全保卫工作，是保卫部适应企业改革改制要求的主 要途径。首先我们以先进性教育为契机，结合保卫工作和集团公司的形势，组织员工认真 学习“三个代表”重要思想、科学发展观以及集团公司改革改制等相关政策和精神，及时 进行形势、任务、责任教育，不断增强员工的责任感、危机感和使命感。其次，针对部分 员工自律意识差，法纪观念淡薄，道德缺失，与不法人员勾结损害企业利益的实际，以增 强大局意识、责任意识、法纪意识、自律意识为重点，利用一个半月的时间，在护卫队员 中开展了“学规章、明法纪、找问题、挖根源、论危害、严整改”教育整顿活动，并对存 在问题的员工进行了处理。再次，根据企业改制后的形势，重新修订了各部门的岗位职责 制定了《内部管理特别规定》等相关的规章制度，发出了《致员工家属的一封公开信》， 组织骨干力量深入到员工家中进行家访，向家属讲清保卫部的工作性质、公司目前的形势 员工在工作中可能出现的问题以及相关的管理规定，动员家属与单位一起做好员工的教育 提醒工作，共同筑牢安全屏障。与此同时对家庭生活特别困难的员工采取动员职工进行捐 款的方式进行帮助。这些措施的施行，教育了员工，稳定了队伍，保证了机构调整、人员 精干等改革改制工作的顺利进行。 二是认真培训练兵 向素质要效率、向素质要战斗力是保卫部队伍建设的重点。各相关单位和部门围绕保卫部 的中心工作，有针对性的组织员工扎实开展岗位培训练兵活动。消防大队妥善处理安全防 火检查、火灾扑救、服务生产建设以及战训练兵的矛盾，利用有限的时间扎实开展体能、 技能等战训练兵活动，与**宾馆进行火场疏散、高空营救等联合模拟实战消防演练，不断 丰富消防队员的实战经验，提高了消防队员扑救火灾和服务公司生产建设的能力。护卫大 队针对进厂拿摸偷盗人员手段变换频繁，暴力威胁不断的严峻形势，以百工种技能大赛为 契机，抽调实战经验丰富、业务素质过硬的骨干担任教官，以擒拿格斗等实用的技能为重 点，对护卫队员进行集中实战技能训练，进一步提高了护卫队员的专业本领。 三是抓实作风建设 求真务实、雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的基础，更是员工队伍整体素质的反映， 我们从抓劳动纪律入手，从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序，检查过往车辆人员 的要领，以及内务、会风都进行了明确的要求。根据形势的需要，我们设立了督查室，专 门负责对内部员工履行岗位职责情况、执行工作纪律情况以及抓获人员处理等项工作的督 导检查。经过一段时间的努力，员工队伍的精神面貌有了较大改观，遵纪守法意识进一步 增强，进而带动了工作效率的提高。 2、严防细管，保卫防范工作进一步加强 加强厂区管理，减少物资流失，既是员工群众关注的焦点，又是保卫部的核心工作。在以 往工作的基础上，在设施建设、制度规范方面加大了力度。积极建议并取得公司大力支持 在各个大门安装了先进的监控设备和监视系统，实现了监控手段的高科技化，达到了对进 出厂大门昼夜全天候监控，最大限度地减少了利用车辆偷盗从厂大门进出的可能。针对厂 区四周没有完全封闭，部分地区厂区、居民区混杂等情况，在重点部位设置固定岗亭，扩 大警戒半径。在公司的大力支持下，更新了所有巡逻车辆，车辆的使用主要用于一线单位 不仅加大了厂区巡逻的频率，提高了夜间的见警率，而且迅速提升了一线单位的快速反应 能力，仅国庆节放假期间，就先后抓获到厂区内偷盗的机动车 7 台。为进一步规范厂区秩 序，最大限度地减少厂区内闲杂人员、闲散车辆，从源头预防物资流失，建议集团公司制 定了《出入厂车辆管理办法》，根据这个办法，为进入厂区的生产和工程建设车辆办理通 行证，对不符合进厂条件的车辆一律禁止入厂。为保证此项制度的顺利进行，采取了增加 门岗人员、领导带班等办法，顶住各种闲言碎语以及威胁，对违纪及盗公行为的车辆号码 在各门岗公示，坚决禁止入厂，有效地控制了进厂车辆。在严把入口的同时，严格出厂车 辆的检查，尽最大可能堵住利用机动车辆盗公现象的发生。为加强保卫人员执行规章制度 的严肃性、自觉性，