人力资源部2010年工作总结及2011年工作思路报告，详细阐述绩效管理四大环节优化、职级管理办法宣贯、人力资源配置优化、基础管理夯实及培训制度完善等工作成果。2011年将以职位管理为核心、绩效管理为动力、培训管理为手段、薪酬管理为保障，构建战略性人力资源管理体系。

提供人力资源部年度工作总结及工作规划的标准模板参考，包含人力资源管理制度建设、绩效导向薪酬体系、培训计划、人员招聘配置及企业文化建设的完整方案，适用于企业HR部门年度工作汇报与规划。